如何破除单位的混同用工的问题。 具体内容：单位有两家，A单位成立2013年，B单位成立2018年，两家单位同一个法人，在一个办公地点办公，还有部分业务是重合的。单位一名老员工入职八年，先在A单位呆了3年，后成立B单位，调任到B单位工作，合同签订B单位，2025年10月份到期，社保在B单位，公积金在A单位，年前谈过一次降薪，没谈妥，单位出了降薪告知书，员工回复拒绝降薪通知书，以混同用工为拒绝理由。咨询目前单位要如何来破除混同用工的问题，如何能够降薪，或者辞退该员工。
劳动争议山东省-潍坊市2025-03-03 17:21:52156*****600
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