如何破除单位的混同用工的问题。 具体内容：单位有两家，A单位成立2013年，B单位成立2018年，两家单位同一个法人，在一个办公地点办公，还有部分业务是重合的。单位一名老员工入职八年，先在A单位呆了3年，后成立B单位，调任到B单位工作，合同签订B单位，2025年10月份到期，社保在B单位，公积金在A单位，年前谈过一次降薪，没谈妥，单位出了降薪告知书，员工回复拒绝降薪通知书，以混同用工为拒绝理由。咨询目前单位要如何来破除混同用工的问题，如何能够降薪，或者辞退该员工。
劳动争议山东省-潍坊市2025-03-03 17:21:52156*****600
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
