我在2024年3月到聊城工作到7离职,离职前老板以没有干满一年为理由扣我2000块钱工资,还说这扣的是实习三个月的生活费,老板说其他员工在实习时都交生活费了,我问其他员工了确实都交了,当时是在微信上与我协商的,当时我同意了,因为不同意不让走,但是我实习了3个多月,我6月14号才上岗,7月27日离职的,我当时是16周岁,以及在入职前这些话老板从未说过,是来了之后才说让交生活费的,以及没有前任何协议,入职前没有说要满一年才可以,入职前什么也没说,全是入职后6月提出离职老板才说让交生活费的和不满一年不让走的,但是2024年9月份换新手机聊天记录证据全没了,现在这种情况还能否要回来
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你好.讨要工资时第一次被他开车顶开逃走,第二次被他推到地上没有受伤,这种情况他需要付法律责任吗
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在单位工作14个月了,10月份因为单位原因没有活被告知放假了,然后今天要突然接到单位电话要我去辞退我然后要补偿我一个月的工资,我没同意,然后单位就给我开了解除劳动证明,我想问一下这种情况按照劳工法单位应该赔偿我几个月的工资,我该去哪申请
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工作一年了,项目到期,新的项目我不愿意去,今天写了离职申请,离职的时间是这个月13号,大概从今年一二月份开始,公司开始绩效考核,每个月严格控制在80分以下,然后扣我们20%的工资,他们财务今年中期评估的时候财务报告里面写了过年的时候给员工发了奖金,但实际根本没发,这种情况下我能主张要回我被扣掉的绩效吗
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没签合同 拖欠工资1w往上 工作了3-4个月 10月10号辞职的 到现在也没发
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时间11月6日地点安徽滁州 因为我厂里三天旷工算自离我想问问旷了三天自离那上月的工资可以一点不发吗