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2.22号签的24来上班的合同,然后合同里面写违约金5000,试用期1-3个月,2700,转正3000,合同签的时候是a岗位,然后第一天来上班的时候说要我去干b岗位干一个月,然后把合同原本写岗位那里改成了b岗位,但是现在甲方还没签字盖章(合同在甲方那里),现在上了一个星期了,不是很想干了,试用期那张纸写的满七天按最低工资发放,离职的的话需要付违约金吗?试用期工资会发吗

劳动争议广东省-清远市2025-03-02 12:47:50177*****164

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1982
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-03-02 12:49:35 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7546
    浙江佑平律师事务所
    一般无需付违约金,试用期工资应发。可与单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-02 12:49:59 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7564
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-03 09:57:54 咨询他

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