公司开完年会，人事与我沟通说劳动合同到期，公司决定不续签了，我问不续签，不就是把我辞退的意思是吗，不续签的原因是什么，是因为我老婆刚生完小孩，工作分心的原因吗。人事没有说话，后面人事让我走了离职流程，签了协议（忘记写的是合同到期，还是个人原因。但是离职原因我记得清清楚楚勾选的是辞退），文件自己也没有保留。当时不知道合同到期不续签也是非法辞退。没有提索要赔偿。合同是2024年12月31号到期的。公司开年会是2025年01月22号，合同已经过期了，人事没有提前通知我，也没有提前通知我合同到期不续签。2021年08年26号进的公司。现在能索要六个月的赔偿吗。
劳动争议江西省-南昌市2025-02-28 11:01:31181*****143
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
吴亮 等2名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
