劳动合同于3月6日到期，与公司协商续签事宜，公司续签合同新增很多不利条款，与原合同版本不同，新合同薪资只体现基本薪资，岗位补贴及其他效益工资由公司决定，原合同体现月工资4616.67;还有其他条款比如工作时间工作地点新旧合同均存在差异，新合同约束更多，新增不利条款，本人因认为公司未维持原合同条件，拒绝续签合同，并要求公司赔偿。公司未回复赔偿事宜，只让员工交接工作。且员工应休年假为5天，已休3.5天

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劳动合同于3月6日到期，与公司协商续签事宜，公司续签合同新增很多不利条款，与原合同版本不同，新合同薪资只体现基本薪资，岗位补贴及其他效益工资由公司决定，原合同体现月工资4616.67;还有其他条款比如工作时间工作地点新旧合同均存在差异，新合同约束更多，新增不利条款，本人因认为公司未维持原合同条件，拒绝续签合同，并要求公司赔偿。公司未回复赔偿事宜，只让员工交接工作。且员工应休年假为5天，已休3.5天，公司以未正式发布的《员工手册》条例:员工离职且已休年休假天数超过当年折算年休假天数总额的，需在离职结算时扣除多休年假。不让员工继续休年假并且要扣除超休年假工资，以365日历天计算，请问这合理吗

劳动争议福建省-漳州市2025-02-27 19:23:22153*****711

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律师回复

吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

公司做法不合理。员工可先与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司按原合同条件续签或给予赔偿，年假问题也可一并主张。

回复于 2025-02-27 19:29:01 咨询他
王建宇律师

月帮助2525人

广东公忠律师事务所

你好，这种情况下可以申请劳动仲裁维权，也可以去劳动监察大队投诉举报。

回复于 2025-02-27 22:57:08 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以要求按原合同履行，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-28 09:24:08 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-28 10:30:55 咨询他