发生时间2025年2月23日,地点深圳市南山区,目前情况本人属于哺乳期由于现在上班的公司所属分店因合同到期闭店,但深圳市福田区还有一家分店,若公司要求与我解除劳动合同,我会有特殊待遇?或者说赔偿问题会比一般员工要多一点呢?哺乳期解除劳动合同具体有哪些待遇,属于我的待遇,我想争取到位。我在工龄12年零1个月,签的合同为无限期,所属市为深圳市,公司为集团旗下的子公司注册地为上海
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昨日下班路上发生交通事故,两辆电动车相撞,监控显示我方闯红灯,用人单位有意外险,无工伤险,我应如何和单位协商维权,住院费用由谁负责,如使用农村合作医疗报销住院费用,影响后面的赔偿吗
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口头承诺,有录音,有微信记录,欠款纠纷,答应给钱日期已经过去将近一个月
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我单位是小微企业有13名员工,有3名党员,书记兼副经理。书记到退休年龄不退休或者退休返聘回原单位不担任职务,这样做是否合理
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工作期间未足额支付的加班费,法定节假日,未安排劳动者休息,周六周日上班未安排补休的加班费,该计算方式可以按2024年全年月平均工资得出日工资,计算2025年的法定节假日为2倍,周末为1倍的加班费吗?适用那条法律?
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请问我的这些要求合法吗?1.从2024年6月-2025年7月为止违反《社会保险法》第4条,每月强制要求个人承担50%社保费用,平均每月多扣工资340元,一共14个月多扣4760元。2.离职扣压的工资1000元。3,支付赔偿金平均月工资的1.5倍,5000*1.5=7500元共计13260元4,违反《社会保险费》第58条用工单位至用工之日起30天给员工购买社保,公司没有买需要去补缴社保。