律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  期满不续签要支付经济补偿金，确实是n

  回复于 2025-11-26 17:25:55 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个你需要先通知单位续签无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，你需要收集到单位拒绝续签的证据，然后仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-26 17:26:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的话，可以直接去申请劳动仲裁举证，证明你在这工作以及公司不续签的证据

  回复于 2025-11-26 17:32:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以点头像帮你写文书仲裁，我湖南的。要求赔偿辞退赔偿金2N。

  回复于 2025-11-26 18:42:52 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  劳动仲裁申请书，你的身份证复印件，企业信用信息，证据材料：劳动合同，工资流水，社保缴费记录，考勤记录，工作沟通记录，关于不续签的聊天记录或者录音或者书面材料等等

  回复于 2025-11-26 21:54:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张2n

  回复于 2025-11-26 22:32:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可准备身份证复印件、仲裁申请书、劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、公司不续签劳动合同的通知以及从 “国家企业信用信息公示系统” 打印的公司工商登记信息等材料去劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 10:03:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 11:38:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  你要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有公司通知不续签的文件。鉴于你已工作6年且即将签无固定期限合同，公司只给N赔偿不合理，应给2N赔偿。你可带着这些材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益，要求公司按法律规定支付赔偿金。

  回复于 2025-11-28 04:08:02 咨询他