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你好,我公司被员工仲裁,仲裁内容是未签订劳务合同8个月,期间我是忘记跟员工签了过失并非有意,员工也一直没提起,自己离职后告我没签合同,也没签离职合同,其他员工我都跟进唯独这个员工漏了,他仲裁我一审我没有出庭,直接败诉下了判决书要我支付8个月的双倍工资4w块钱,我能上诉吗

劳动争议湖北省-武汉市2025-02-22 16:52:29137*****544

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助144
    湖北和开胜律师事务所
    你好,在收到裁决书后十五日内可以起诉的。
    回复于 2025-02-22 16:55:13 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助6825
    浙江佑平律师事务所
    可以上诉。虽一审败诉,但你有新证据或认为判决有误就可上诉。不过要尽快准备,上诉也有风险,需谨慎考虑。
    回复于 2025-02-22 16:57:03 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助682
    湖北理元理律师事务所
    可以起诉,但是改判可能性比较小。
    回复于 2025-02-22 16:57:18 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1252
    湖北楚智律师事务所
    收到裁决书起十五天内可以起诉。
    回复于 2025-02-22 17:00:24 咨询他
  • 石帅律师
    月帮助0
    湖北武珞律师事务所
    您好,不服劳动仲裁结果可以起诉,这是咱们的合法权利!
    回复于 2025-02-22 21:13:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3940
    广东天诺律师事务所
    你好!自建立劳动关系之日起三十日内没有签订劳动合同的,第二个月开始须支付双倍工资,时效一年。上诉改判的可能性不大。
    回复于 2025-02-23 12:04:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7160
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,看实际的用工关系,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-23 12:15:47 咨询他

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