律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。若担心先降薪后裁员，可先与公司协商，明确降薪后的权益保障，同时保留相关证据。若实在不行，可考虑通过合法途径维护自身权益。

  回复于 2025-02-21 09:37:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  降薪和裁员其实是都是违法的，您这边可以要求n或n+1的赔偿

  回复于 2025-02-21 10:25:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  选择降薪的话，肯定要签订书面的合同，约定清楚

  回复于 2025-02-21 13:23:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-21 15:50:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-21 16:10:00 咨询他