律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  通常应按实际入职时间算。不签合同可能拿不到补偿。签了后被辞，按在地产工作时间算补偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-19 12:50:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-19 12:50:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  从你这个情况来看，应该是两个不同的公司主体签的，那你这个工龄是不能连续计算，如果是因为你自己原因不签订合同就很难主张补偿

  回复于 2025-02-19 13:47:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  如果用人单位维持或者提高标准和您续签，您不续签的话没有任何赔偿。如果用人单位降低标准和您续签，您可以拒绝并主张经济补偿金。您这个酒店和地产的劳动关系续接起来的难度比较大

  回复于 2025-02-19 16:01:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以获得补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-19 16:27:50 咨询他