律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  别签自愿离职。单位不发工资违法，你已依法通知离职。保留好证据，可申请劳动仲裁要求支付工资，若单位扣工资，就通过法律途径解决。

  回复于 2025-02-17 11:11:40 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-02-17 11:23:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  不建议签，不发工资可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-17 11:27:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-17 11:37:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  不能签 签了就没有离职补偿金了

  回复于 2025-02-17 11:38:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你已经发了解除通知书，那你这边就直接去申请仲裁

  回复于 2025-02-17 13:03:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-17 16:17:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助136人

  山东东标律师事务所

  不用签，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-18 08:42:57 咨询他
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  王琪琪律师

  月帮助0人

  山东青博（莱西）律师事务所

  公司拖欠工资的行为亦违反相关法律规定，自你被迫离职通知书送达之日即与公司解除劳动关系，自愿离职不能签。可以向公司主张拖欠工资、经济补偿金、防暑降温费、未休带薪年休假工资，如有需要可联系青岛王琪琪律师

  回复于 2025-02-19 14:57:20 咨询他