某上市公司客服部门，总部在广州，目前本人是在杭州分部上班，已工作五年，劳动合同是与外包公司签订的。目前是产假期间，属于三期员工，（产假在4月21日结束）这个月通知分部将解散优化，同分部同事17人统一决定拿赔偿，剩余我与另外一名孕妇只让留岗，不谈赔偿问题，称会安排在其他部门保留工作位置，工作岗位及内容不变（会增加工作量），不谈赔偿问题，但是我不想留岗，能否要求赔偿呢

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劳动争议浙江省-杭州市2025-02-13 22:01:11166*****142

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律师回复

吴亮律师

月帮助10587人

浙江佑平律师事务所

三期员工受特殊保护，公司解散优化应优先留用。你不想留岗可与公司协商赔偿，若协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-13 22:07:03 咨询他
刘蓉律师

月帮助4176人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-14 12:16:31 咨询他
时龙律师

月帮助9365人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-14 12:23:49 咨询他