工伤鉴定为9级伤残。停工留薪期结束后公司要求转岗，我不同意。协商离职。向公司提出三项赔偿1.一次性伤残就业补助金：上年度社平工资×9个月≈三万多 2.股骨干骨折停工留薪期工资：4600×7=32200元 3.住院护理费150×10天=1500元合计大约是七万这三项要求合理吗，是属于法律法规正常要求吗。公司今天给我发了转岗通知，说三天不到岗属于旷工

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议陕西省-榆林市2025-02-11 23:37:53192*****014

分享

律师回复

时龙律师

月帮助7670人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-12 09:47:24 咨询他
吴亮律师

月帮助7618人

浙江佑平律师事务所

这三项要求合理，符合法律规定。公司转岗通知不合理，可拒绝。若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

回复于 2025-02-12 10:18:14 咨询他
刘蓉律师

月帮助4165人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-12 17:23:58 咨询他