相似问题解答

• 问1、本人为劳务派遣用工，在用人单位实际工作7.7年。2018年1月1日与劳务派遣公司签订合同，至2022年12月1日。期间续签合同2次，第三次签订合同未协商是否签订无固定期限合同。2022年12月1日因用人单位客观原因，让本人与该公司解除合同（未支付补偿金），并与新劳务派遣公司重新签订合同，实际工作地点及内容未发生改变。 2、2025年5月26日书面通知我于6月30日提前解除劳动合同，实际合同截止为12月31日。 3、能否要到2N赔偿金？最后一年能否要到双倍工资？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答关于能否要到赔偿金，需看劳务派遣单位解除合同是否违法，若违法则可主张。2022 年 12 月 1 日合同解除后重新签订合同，若符合连续订立二次固定期限合同等情形，劳务派遣单位应签订无固定期限合同而未签订，自应当订立之日起需支付双倍工资，但实践中被派遣劳动者请求订立无固定期限劳动合同一般不予支持，除非劳务派遣单位同意。
• 问1 公司未签劳动合同，2023年7月15日入职，2024年12月14最后一次出勤，因拖欠工资走了劳动仲裁，申请2023年7月15日至2024年6月14日双倍工资赔偿，2025年2月12日申请了仲裁 2 仲裁未支持2023年7月15至2024年6月14日双倍工资赔偿，支持了2024年2月13至2024年6月14日4个月的赔偿 3要不要起诉，起诉胜算大不大
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
• 问2024年12月10日入职 2025年4月12日公司叫补签劳动合同 应该怎么填写
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答入职时间就写 2024 年 12 月 10 日，其他信息按照实际情况填写。如果对合同条款有异议，可与公司协商，协商不成可考虑通过法律途径维护自身权益。但要注意保留好相关证据，如入职通知、工作记录等，以便后续可能用到。
• 问2023年2月3日—2024年2月2日劳动合同签的A公司，社保是5月才开始买，并且2023年5月—2023年10月购买社保的公司是B 公司，2023年11月—2024年2月购买社保在C公司，期间考勤在A公司。2024年2月1日—2025年1月31日劳动合同签的C公司，社保购买在C公司，期间考勤也在A公司。从2023年2月3日入职以来没有为员工缴过住房公积金。员工请病假扣当日全部工资。入职以来一直是双休（周一到周五08:30-17:30，中午12:00-13:00午休），现在公司要变单休（周一到周六09:00—17:30，中午12:00—14:00午休）
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，你的实际的问题是什么呢，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。