律师回复

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  祝进杰律师

  月帮助0人

  江西世慧律师事务所

  你好，不一定的，主要看贵公司如何设置招聘公告内容，比如依据岗位实际需求，制定清晰、具体、可量化的录用条件，如技能水平、证书要求等，避免以“疫情期间大学生”这种笼统理由筛选，则不会涉嫌就业歧视。如需了解详情，可以私聊我，服务企业及企业家客户数百名。

  回复于 2025-02-08 16:04:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  这种做法属于就业歧视。不应因疫情原因对大学生有偏见，应根据个人能力等公平招聘，否则可能面临法律风险。建议摒弃这种不合理观念，给所有求职者公平机会。

  回复于 2025-02-08 16:04:52 咨询他