您好，律师。 我们公司是调休制度（一个月四天），我们过年期间是1月20号放假到2月2号。 现在公司说二月份中的2号，涵盖星期天为由，将我们月休四天降为三天。这是否合法。还有调休的计算方式是否应该为，以一个星期为标准去计算休息时间。 第二个问题 提成假设：达到100-500点赞以上提成10元，500-2000点赞以上提成20 以此类推。 我某月提成标准达到了公司给出的最高标准，并且超出，但是公司明确以此类推，确只给我计算了以此类推前的提成标准，我的业绩明明超出最高标准的范畴很多，这是否违法 文字较多，辛苦了
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
欠款金额： 工资4个月✖️8000 32000+没签合同双倍64000+被迫离职8000 案件类型：劳务纠纷 原告姓名： 手机号： ———————— 被告姓名：陈婷 甘希文（夫妇） 手机号： 微信号：ct9629 公司名称：武汉希禾美容美发有限公司 案件经过：被告和原告系（雇佣）关系，原告于2024年10月给被告提供劳务至2025年2月份过完年来上班讨要工资无果，分文不发被迫离职，被告没有给原告签劳动合同，原告要求双倍工资，被告欠原告劳务工资80000元。期间原告多次向被告追讨欠款一直未果分文不发，目前被告的态度是：拒绝沟通/找借口拖延。老板微信不回电话不接，
时龙 等5名律师回复
-
在借款平台银行卡错误了，钱没到账，为什么还显示还款，合同签了字是不是有生效的
时龙 等8名律师回复
-
律师您好，我想咨询一个劳动用工合同的问题， A B公司都是国企， B给一员工出具了正式的合同 希望B过去工作，合同上显示等待时间一个月，但由于是A国企，辞职手续困难，办了一年，期间B公司人力还一直教唆该员工怎么堵领导门，怎么辞职，也承诺一直可以等员工办好离职手续，结果员工手续办了一年，目前办的差不多了，B公司是不是可以不再接受A员工？ 那个合同虽然写着等待一个月，是不是就无效了？
时龙 等3名律师回复
-
装修不结尾款事宜 有私人签订合同，不给结尾款4000元
马雪玲 等7名律师回复
-
已入职一年，公司签订劳动合同时附带签了一份自愿放弃社保转为工资的一部分的协议。工资条也有社保补贴这一部分，如果我想举报公司未缴医社保，我是否要退还工资内社保补贴的这一部分？
刘蓉 等3名律师回复
