本人在饭店打寒假工，在1月5号进行面试，其中既没有书面劳动合同也没有协议，前三天试用期一直在调，工作内容不稳定 在此后十几天的日子里兢兢业业，大多数时候一天十几个小时，最后一次工作时间为1月30日晚，随便一人便顶了我原本的位置，因连续高强度工作吃不消便说了请假，结果一会儿后被用人单位单方面解雇，原本一个月3600，现在他们说50一天，工作了这么久，付出了那么长时间与精力到最后什么不成正比，在此后饭店工作人员进行踢皮球，发消息不回，加好友解决也不同意，自己也多次反应却一直模糊回答
劳动争议江苏省-南通市2025-02-02 19:08:31130*****569
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
