律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  他不来上班又没合理理由，你可先通知他来上班，不来就按规定处理，停发工资。若有争议，可协商或通过法律途径解决。

  回复于 2025-02-02 00:04:48 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1949人

  上海宇天律师事务所

  他恢复了还不来属于旷工的话，只能直接辞退了。

  回复于 2025-02-02 00:29:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-02 09:30:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-02-03 12:02:02 咨询他