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工作期间休了病假,期间单位一直向我索要原件,因身体不适无法向单位送证明材料原件(已拍照发送给直系领导),和领导商量延后一天送去,单位领导表示单位有权向员工索要原件核查必须规定时间送到单位,若不配合单位有权开除,并且给我留档案,视为我伪造病历,诚信问题,并且属于骗取劳动报酬,我认为此条款是不合理的,我任何的片子,医院发票,核磁都有,请问律师我有什么办法能把损失降到最小,不被辞退

劳动争议黑龙江省-牡丹江市2025-01-31 21:08:44184*****633

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-01 09:17:16 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    单位做法不合理。你可保留相关证据,如医院材料、与领导沟通记录等。向单位说明情况,若遭强行辞退,可申请劳动仲裁维护自身权益。
    回复于 2025-02-01 09:39:28 咨询他

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