工作期间休了病假，期间单位一直向我索要原件，因身体不适无法向单位送证明材料原件（已拍照发送给直系领导），和领导商量延后一天送去，单位领导表示单位有权向员工索要原件核查必须规定时间送到单位，若不配合单位有权开除，并且给我留档案，视为我伪造病历，诚信问题，并且属于骗取劳动报酬，我认为此条款是不合理的，我任何的片子，医院发票，核磁都有，请问律师我有什么办法能把损失降到最小，不被辞退
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我是做酒店前台的，刚入职的时候说有七天试用期，试用期过了有工资，没过或者不干的话就没有工资，签的是劳务合同，签合同当天让签了一个自愿放弃缴纳五险的证明。 我想咨询就是我在一天内给不同两间房的客人开重房了，酒店要我赔偿客人的损失 我们正常上班是前台两个人上班 现在酒店要求我和我一起上班的同事赔偿四间房费1558，要求我赔偿1150，她赔偿350，酒店店长单独给客人赔付200，前台经理不赔付。现在就是说我造成酒店的损失了，我想问一下合理吗，我说我不接受赔4间房，只赔2间房，店长说不赔付的话就在工资里面扣，我们是每月15号开工资，压五天工资，我不接受这个结果，
刘蓉 等4名律师回复
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您好律师，我于2025年6月30日上午去某国企总集团开员工入职见面会，并在结束后被国企二级子公司人事带到工作地，但是我的入职通知书上写的是7月1日去工作地报道。签订劳动合同，约定试用期一个月，首签合同一年。但是我在2025年7月28日收到公司领导口头通知，说对我试用期工作表现不满意，要求延长我试用期1个月。在2025年7月31日，人事找我签延长试用期的通知书。日期写的是7月30日，但实际是31日签的。想咨询律师，工作单位要求我延长试用期是否违法，31日才签的通知书是否已经证明我在30日已经自动转正。
刘蓉 等5名律师回复
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前公司在劳动期间未正常缴纳社保，现已离职，合同无法解除。导致现公司无法为我继续缴纳社保，并与前公司沟通补缴，前公司以资金问题为理由，告知无法段时间没无法补齐，并说，仲裁也没有能执行的东西，耍无赖，应该怎么办？
时龙 等4名律师回复
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在单位等待分配工作的时间，两位同事发生口角互扔东西，把我误伤。是否属性工伤？
刘蓉 等6名律师回复
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想问一下最低工资标准包含单位的绩效工资吗，如果第三方用人单位说最低工资标准包含绩效工资，这是违法的吗？
王建宇 等6名律师回复
