是这样的一个情况， 1，我老婆24年9月份生宝宝休产假到25年初8上班。 2，24年说部门需要优化人员，我老婆应该在被优化名单内，然后电话探探口风。 3，今年年终奖也没发放，公司上周就已经对员工发放了年终奖。 4，我老婆的劳务合同到25年3月份，如果公司不同意继续续签(辞退)，是不是可以正常不用赔偿呢？
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