为了营造一个积极向上、和谐融洽的班 组工作氛围，制定以下具体规定： 1、针对在单位内使用不文明用语，说脏话等行为，采取零容忍的态度，对责任人一次考核金额 300元。 2、对于不爱护单位财产设施的不良习惯，如摔键盘、摔电话等，一次考核金额 200 元 3、针对当日工作未及时完成且未持续跟进的情况，一次考核金额200元。 4、针对工作中挑拨、搬弄是非，一次考核金额 500元。 希望大家能够时刻保持高度的责任心和敬业精神，互相监督，共同推动班组工作的顺利开展，请全员签字确认： 请问，领导私自制定这样的规矩是否合法？
劳动争议甘肃省-兰州市2025-01-27 09:15:08183*****311
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
