您好，想咨询您一件事，我这边2024年10月28号入职广东珠海一家公司做招聘专员，试用期三个月，于2025年1月23收到公司解除劳动合同通知，我没同意！ 解除劳动合同理由是考核绩效不达标，但实际原因是12月中就没有太多招聘任务及指标，1月份也没有给我签绩效考核表，1月份都在公司协助做固定资产盘点及年会协助相关事宜，并没有做太多招聘相关工作； 公司是1月26号放假，我于1月23号—1月25号请假三天已通过申请，公司在1月22号当天下班前通知我试用期未通过要解除劳动合同，并未提前告知； 我想了解一下这样公司算非法解除劳动关系吗？ 如果是我需要怎么做才能保全自己的利益不受影响？
劳动争议广东省-珠海市2025-01-26 09:06:41156*****793
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