我们单位11月份通知说 因订单量比较多要把以前的做六休一的工作制度改成上12个小时休息24个小时的制度，到了12月底我们说订单也不多了 要给我们恢复以前的做六休一8个小时的上班制度 单位不同意，而且以前三个人干的班减掉了一个人 ，改掉了2个人干 工资是跟以前一样算。然后订单没有原因通知一半的职工无薪待岗10几天，又安排了 两个人12个小时这样 算不算逼迫离职。能不能申请劳动仲裁 得到经济补偿金。
劳动争议湖北省-武汉市2025-01-25 01:24:53130*****703
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你好.讨要工资时第一次被他开车顶开逃走，第二次被他推到地上没有受伤，这种情况他需要付法律责任吗
张雪 等2名律师回复
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在单位工作14个月了，10月份因为单位原因没有活被告知放假了，然后今天要突然接到单位电话要我去辞退我然后要补偿我一个月的工资，我没同意，然后单位就给我开了解除劳动证明，我想问一下这种情况按照劳工法单位应该赔偿我几个月的工资，我该去哪申请
曹光顺 等3名律师回复
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工作一年了，项目到期，新的项目我不愿意去，今天写了离职申请，离职的时间是这个月13号，大概从今年一二月份开始，公司开始绩效考核，每个月严格控制在80分以下，然后扣我们20%的工资，他们财务今年中期评估的时候财务报告里面写了过年的时候给员工发了奖金，但实际根本没发，这种情况下我能主张要回我被扣掉的绩效吗
易磊 等6名律师回复
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没签合同 拖欠工资1w往上 工作了3-4个月 10月10号辞职的 到现在也没发
易磊 等8名律师回复
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时间11月6日地点安徽滁州 因为我厂里三天旷工算自离我想问问旷了三天自离那上月的工资可以一点不发吗
张雪 等9名律师回复
