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2021年4月入职,商定薪资十三薪无年终(未写入合同,有聊天记录)。今年说公司效益不好,仅发了2000年终而没有十三薪,这种情况是否合法合规?可以仲裁吗?离职是否有n+1补偿?

劳动争议福建省-福州市2025-01-23 18:37:44152*****210

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助502
    湖北瀛楚律师事务所
    你有证据,可以主张,若协商不了,可以去仲裁
    回复于 2025-01-23 18:42:02 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    口头约定也有效,公司做法不合法。可先与公司协商,不成则申请仲裁。是否有 n+1 补偿要看离职具体情况。
    回复于 2025-01-23 18:42:42 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4129
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-24 09:24:05 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9606
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-24 13:04:05 咨询他

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