个体户公司；24年10月17日应聘了一个设计师；入职前也没有签订劳动合同，社保在入职前跟他说好公司刚起步目前暂时缴纳不了，他也答应过；在他10月17日到12月底，两个月左右造成了公司严重损失；他下单的每个工地都出问错了；损失高达1-2w，目前他不愿意承认自己的问题；我公司12月的工资还未给他结掉；原因是他所造成的损失比工资的金额还要多了；造成重大损失目前也跟他给她提出过降薪要求；他不愿意。目前这名

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个体户公司；24年10月17日应聘了一个设计师；入职前也没有签订劳动合同，社保在入职前跟他说好公司刚起步目前暂时缴纳不了，他也答应过；在他10月17日到12月底，两个月左右造成了公司严重损失；他下单的每个工地都出问错了；损失高达1-2w，目前他不愿意承认自己的问题；我公司12月的工资还未给他结掉；原因是他所造成的损失比工资的金额还要多了；造成重大损失目前也跟他给她提出过降薪要求；他不愿意。目前这名员工正在劳务仲裁我公司；想问一下我这边需要如何去解决这个问题

劳动争议浙江省-金华市2025-01-20 13:18:48199*****883

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律师回复

吴亮律师

月帮助11002人

浙江佑平律师事务所

未签合同有错在先，员工损失也需证据。可协商解决，适当赔偿损失，或由仲裁机构裁决。以后要规范用人制度。

回复于 2025-01-20 13:21:44 咨询他
刘蓉律师

月帮助4129人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-01-20 15:09:27 咨询他
时龙律师

月帮助9606人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-01-20 16:05:34 咨询他