律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  工资少发可先与公司沟通协商，要求补足。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等合法途径解决，不建议轻易提被迫离职，要根据具体情况判断和选择合适方式。

  回复于 2025-01-19 16:23:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  你好，如果找对方索要对方也不给你的话，你可以提，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你赔偿金，以及没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-01-19 16:42:26 咨询他

  • 律师回复： 2025-01-19 16:42:33

    点击头像一对一指导

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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可扣工资的话，可以被迫离职索赔

  回复于 2025-01-19 17:09:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-20 11:30:09 咨询他