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您好,公司没有年终奖,发放过程激励,即每季度结算一次,次季度的第二个月随工资发放。已形成制度文件通过三重一大,进行宣贯及上传内网。但是24年三四季度一直没有发放。昨天人力聊我,工龄4.53年,赔偿n+1即六个月。但是因为激励没有发放,影响了平均薪资。最后我签署了终止劳动协议书,这部分激励影响的平均薪资不包含在内。我怎么主张公司尽快发放未发放部分激励,并且把这部分赔偿金补上呀

劳动争议上海市2025-01-18 10:49:38182*****644

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1838
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通。
    回复于 2025-01-18 10:50:59 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助1182
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-01-18 10:51:14 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助45
    陕西萃聚律师事务所
    协议书发过过来,具体看看
    回复于 2025-01-18 10:51:37 咨询他
    • 律师回复: 2025-01-18 10:51:47

      协商不成可以申请劳动仲裁

  • 吴亮律师
    月帮助10352
    浙江佑平律师事务所
    可先与公司协商,若无果,准备相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司发放未发激励及相应赔偿。
    回复于 2025-01-18 10:54:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4210
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-18 11:46:56 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9168
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-18 21:32:52 咨询他

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