2023年8月1日入职，签了五年的劳动合同，签合同时签了一份附加协议，给北京落户（集体户）要求是在公司工作五年，否则赔偿违约金40万。 问题1：目前工作已满1年5个月，现在离职的话，签的附加协议是否有效？需不需要赔偿违约金？如果需要赔偿违约金，赔偿多少？另外自己在公司户头下的集体户公司有没有权利调回原籍？如果离职后，集体户可以放在哪里？公司所在街道的派出所，或者是人力资源中心可不可以接收集体户？ 问题2：现在参加了北京公务员考试，如果考上了，怎么办离职？可不可以直接把户口从公司迁到考上的公务员单位？公司从中阻拦怎么办？
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劳动合同强制性要求上班，之前交的保证金不给予退还
周一 等4名律师回复
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已离职，在公司上班一年两个月左右，由于公司各种不知名规定要求，只休了4h年假。未修完法律规定的5天，并且在离职时，被要求签署的文件上存在“不存在未修完的年假”的不实信息。迫于离职流程的正常提交，本人已签名，但有聊天截图为证，他们只给休4h。
易磊 等4名律师回复
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在工厂干了20年了，工厂要搬迁到其它市区去了（同省不同市），只购买了社保没有一金（社保刚进公司也延迟了两年才购买的），公积金从来没有购买！然后公司每年都会签几份假协议（内容是本人在公司的一切福利待遇、奖金、公积金、社保待遇、工伤待遇等全部现金形式收取）实际是一分钱都没有发给我；目前就是如果搬迁不去新工厂的情况下：1.之前的两年社保还能要求补交吗？2.公积金19年能否要求补交；3.签了假的协议还能要求赔偿吗？4.失业保险可以领取吗？
易磊 等3名律师回复
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原公司我入职一周后，在试用期3个月内提离职申请，但是公司因为个人原因不同意我的离职申请，于是我提前三天通过电子邮件发送离职通知给交付经理、BP、hr三人，表明我最后的工作期限是10月27号。然后我在27号入职一家新公司，此时，在28号的时候，原公司突然联系到我，说有一些工作交接需要我回来一天处理，并要求我回原公司处理交接工作时在原公司上班打卡（其实就是他们那边对每月在职人员数又要求，就是想让我下个月回去打卡证明在职人员是满的，因为这家公司是外包，这要求应该是它甲方的要求，不然就扣分）。如果非要打卡，如何能避免后续出现劳动纠纷问题（比如说起诉我双重用工）。
梅露淋 等7名律师回复
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没有给公司造成任何财产损失，背罚款算违法吗？可以被迫离职理由向公司索赔赔偿金吗
易磊 等8名律师回复
