律师回复

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  刘晓霞律师

  月帮助11人

  广东臻品律师事务所

  你好，如果没有续签但一直在岗工作，可以按照之前的合同约定的工资标准执行。

  回复于 2025-01-16 14:57:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，用人单位应按原劳动合同约定支付劳动报酬。若后续仍不续签，劳动者可要求双倍工资差额等赔偿。建议与单位协商解决，协商不成可通过法律途径维权。

  回复于 2025-01-16 15:00:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动报酬应该正常。按照之前的发放。

  回复于 2025-01-16 17:20:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-16 19:43:13 咨询他