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我入职郑州A公司,签的有劳动合同,社保和工资的三分之二由A公司缴纳和发放,但是日常考勤和管理在B公司(没有签订劳动合同),B公司每月支付3分之一的工资,年终奖由B公司发放,这个月26号离职,还有9天年假及年终奖的问题,我应该要求赔偿和支付吗?时跟A还是B公司谈?

劳动争议河南省-郑州市2025-01-15 09:54:33158*****031

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7618
    浙江佑平律师事务所
    你应与 A 公司谈。年假未休可要求补偿,年终奖按约定或公司规定。A 公司对你有主要责任,需承担相应赔偿和支付义务。
    回复于 2025-01-15 10:01:03 咨询他
  • 刘雯文律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    你好建议你委托律师来处理,看你的劳动关系在哪是不是劳务派遣,你应该和a公司来谈。
    回复于 2025-01-15 10:49:59 咨询他
  • 李月律师
    月帮助0
    云南创泰律师事务所
    这两个公司有什么关系吗?可以要求一起承担
    回复于 2025-01-15 11:02:24 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7670
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,跟A公司存在劳动合同,跟A公司谈,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-15 11:55:39 咨询他

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