劳动合同签了两次,2019.1.19-2022.1.18 2022.1.19-2025.1.18,在2025年一月十号下午部门主管代表单位通知我不再续签合同,1月10号上完人事处约谈给N的经济补偿,下午出具工作交接通知书内容里有些不再续签合同,限我10号下午交接完成,按法律规定给我经济补偿,目前我还在做工作交接,没有专门的解聘通知书。我想问一下这个工作交接能视同解聘通知书吗,我能要求2N赔偿金吗
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你好,我在一家公司上班,实习期4000,这个月1号离职的,干了整整一个月,每个月发薪日是28号,一开始来的时候没有说薪资架构,现在突然多了一个活动费 宣传费 昨天强制我们签合同,我们都全程录的音,好在是她嘴上说了这个月不生效(也就是9月),这样的话我到28号能拿到4000吗,他不会给我乱给我扣活动费 宣传费吧
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