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劳动合同签了两次,2019.1.19-2022.1.18 2022.1.19-2025.1.18,在2025年一月十号下午部门主管代表单位通知我不再续签合同,1月10号上完人事处约谈给N的经济补偿,下午出具工作交接通知书内容里有些不再续签合同,限我10号下午交接完成,按法律规定给我经济补偿,目前我还在做工作交接,没有专门的解聘通知书。我想问一下这个工作交接能视同解聘通知书吗,我能要求2N赔偿金吗

劳动争议重庆市2025-01-12 13:55:28185*****120

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助630
    山西北野律师事务所
    期满不续只有N的赔偿
    回复于 2025-01-12 13:57:36 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    工作交接不能视同解聘通知书。单位提前通知不续签且给经济补偿,符合规定,不能要求 2N 赔偿金。如对补偿有异议,可与单位协商或通过法律途径解决。
    回复于 2025-01-12 13:59:09 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助795
    山东东标律师事务所
    到期的不能要求2n,合同到期不续签的是n
    回复于 2025-01-12 15:56:24 咨询他
  • 居小森律师
    月帮助0
    江苏宁杰律师事务所
    可电话或一对一咨询我,尽量完整描述纠纷产生的经过和您的诉求,以便律师在充分了解案情的情况下为你更好地解决法律问题。 律师可以在全国范围内解答有关法律咨询,代写法律文书和代理各类案件。
    回复于 2025-01-12 16:52:43 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9606
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如违法解除的话,可以要求2N,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-13 15:29:24 咨询他

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