劳动合同签了两次,2019.1.19-2022.1.18 2022.1.19-2025.1.18,在2025年一月十号下午部门主管代表单位通知我不再续签合同,1月10号上完人事处约谈给N的经济补偿,下午出具工作交接通知书内容里有些不再续签合同,限我10号下午交接完成,按法律规定给我经济补偿,目前我还在做工作交接,没有专门的解聘通知书。我想问一下这个工作交接能视同解聘通知书吗,我能要求2N赔偿金吗
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
关于工伤后的问题 让辞职是否合理? 关于协调调岗怎么解决? 工伤期间单位要付钱吗还是自己垫付之后报销。
-
您好,俺妈今天59岁,现有一起劳务纠纷,劳务合同约定服务期限2个月并约定超期继续从事本工作,算违约须赔偿10倍工资;现对方要求赔偿,请问对方是否合法,是否需要赔偿
-
公司以产假提前返岗为理由,不支付绩效,全勤等奖项,
-
我哥在联通公司上班,9月1号外出接网线被高压电电击,上班之初签订了《中国联通业务代理协议》,现在联通公司以我哥不是联通公司员工为由,拒绝承担责任。
-
2025年5月14日就职于云南省维高无人机培训有限责任公司 入职不签劳动合同 应聘说没有试用期 工作后说有一个月试用期 试用期满后不转正 现已工作满四个月仍未转正 依然不签劳动合同 不缴纳社保 应聘时说包吃住 后就职一个月便不供住 只供吃 当时应聘问清楚发工资时间为每月15日 就职后每月都推迟一周发工资 每月22号才下放工资 故意拖欠 转正前工资为3000 转正后工资为4000 实际到手3500 不出示工资明细 询问便说是扣除餐食费 工作第一二个月不定时有加班