律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。可先与公司协商，要求其说明降薪依据等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留相关证据，如合同、工资记录等。

  回复于 2025-01-03 15:02:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-01-03 15:04:36 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助9人

  广东弈扬泰律师事务所

  公司的行为违法不合理，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-01-03 15:13:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面降低工资待遇本身就是违法的，可以申请仲裁。

  回复于 2025-01-03 15:20:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以赢，这个不合法的，私信我可以帮你申请仲裁。

  回复于 2025-01-03 16:48:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-04 11:01:22 咨询他