公司面试的时候谈的是第一个月3千五，第二月4千，第三个月4千五，然后三个月后转正就是4千五加绩效和社保，现在是第二月让我签劳务合同但是说转正后就是四千，这点我接受不了，并且劳务合同上只写了实习期三千五，实习期几月转正后薪资多少绩效多少一概没写就叫我先签字，这个我问他们也不接受我的转正后四千五的协商，那我要能以未签合同为由索要赔偿吗？ 现有的证据是企微打卡证明还有已发的一个月银行卡备注了工资的钱，企微的文档和公司人员截图还有公司的企微名，还有微信工作群和聊天证明，还有公司团建的员工们和领导合照
劳动争议江西省-南昌市2024-12-31 16:32:51159*****502
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
