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打扰一下大家,请问离职公司扣餐补合法吗,餐补发到员工卡在食堂使用,没有发到工资里面,合同里面有写未满一年计收赔偿金(包括餐补差旅费培训费)上了9个月班,一个月200一共扣除1800 的餐补,在职期间没有缴纳社保(签了一个不交社保的文件)这种情况可以主张经济赔偿吗

劳动争议浙江省-金华市2024-12-30 21:39:29159*****929

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助2035
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有缴纳社保是可以要求经济补偿金
    回复于 2024-12-30 21:44:36 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合法。可要求公司补缴社保、退还扣除的餐补。协商不成可申请劳动仲裁,主张经济赔偿。
    回复于 2024-12-30 21:45:41 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4129
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-31 11:43:59 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9606
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-31 12:16:14 咨询他

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