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前期进入公司签5天试岗期合同 5天是没有工资的 然后开始签1个月的试用期合同 签完试用期合同后前5天的工资是算的。并且合同中写着如未做满一个月按当市最低薪资发放。并且周末加班必须来 不来要请假。请假扣当月全勤且没有加班费。这样如何能将利益最大化

劳动争议陕西省-西安市2024-12-29 14:54:13176*****987

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7411
    浙江佑平律师事务所
    这种规定不太合理。可与公司协商修改合同不合理处,保留相关证据,若权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-29 14:59:57 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4150
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-29 15:05:06 咨询他
  • 张扬智律师
    月帮助140
    福建厦龙律师事务所
    公司跟你签署的这种合同条款是不合法的,你在这家公司多长时间了
    回复于 2024-12-29 15:08:09 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7571
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-29 16:14:59 咨询他

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