1我是新应聘员工,被北京一家公司的唐山分公司面试通过,由唐山公司负责人推荐北京总部人事部,人事负责人微信语音跟我说了,给我的岗位商务经理,正式7000底薪,试用期5600元,我答应了说可以,语音电话中她也说可以尽快开展工作了,我第二天就开始工作。 她告知我岗位和待遇当天,建立了一个职务手续办理群,告知我提交所有相关资料手续,我按照他们约定提交了,他们群里也说了手续需要等几天流程办理结束。 结果我工作了一个月多月了,从11月18号人事负责人告知我岗位薪资到现在12月28号,还没有给我办理入职手续和合同,我问过北京公司行政人员,说我这边要看唐山分公司领导的用人机制,3我诉求认定事实用工关系给我工资
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第二次劳动合同到期后,公司人事部门没有提出续订无固定期限劳动合同,我继续工作十个月可以主张双倍工资差额吗?但是劳动合同没有我手中,这十个月期间公司也给我缴纳社保和公积金了
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请问一下,就职公司没给交社保,挂证公司给交了社保,裁员了能有赔偿吗?
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我想咨询一下 就是有关于合同方面的问题 就是在2014年7月我与单位签订了劳动合同 2018年1月由于单位原因待岗在家 2019年7月我合同到期 单位还在为我缴纳社保 我与单位都没提出解除劳动合同 2024年6月由于单位有三个月未缴纳社保 我提出了劳动仲裁 2024年11月劳动仲裁由于关于单位放假的证据不足 劳动仲裁驳回了我的上诉 随即我提请了一审 一审在2025年5月开庭 我们也补足了相关证据 但单位进行了合同时效的抗辩 法院又驳回了我们的诉请 像这种情况我们还二审吗
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去年在宁波工地干的活,去的时候说好的每天370元,但是跟项目上签了一个合同每天300块钱,每天扣20元生活费,最后项目上按照280每天开的,剩下的钱还有希望要回来?
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别人欠我的货款,打电话不接