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律师好!被公司单方面解除劳动合同,未提前一个月接到书面通知,解除协议写明多发一个月工资,实际告知不支付。另外我入职4个月后才签订劳动合同。今年公司又以业绩未达标,没经过员工同意,直接降了2个月的绩效,3个月无绩效工资。像这种情况的话,经济补偿金如何计算。谢谢律师

劳动争议重庆市2024-12-26 17:07:33152*****365

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助629
    山西北野律师事务所
    在公司一共工作了多长时间?
    回复于 2024-12-26 17:08:21 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    公司做法多处违法。可主张未签合同期间双倍工资,违法解除劳动合同赔偿金等。绩效问题也可一并主张。建议收集证据申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-26 17:11:12 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助134
    北京汇都律师事务所
    可以仲裁主张违法解除,咨询电话联系
    回复于 2024-12-26 17:14:49 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    单方解除那是违法解除可以要求双倍的赔偿金
    回复于 2024-12-26 17:18:25 咨询他
    • 律师回复: 2024-12-26 17:18:36

      一年补偿一个月工资的双倍

  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-27 13:41:48 咨询他

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