律师好!被公司单方面解除劳动合同,未提前一个月接到书面通知,解除协议写明多发一个月工资,实际告知不支付。另外我入职4个月后才签订劳动合同。今年公司又以业绩未达标,没经过员工同意,直接降了2个月的绩效,3个月无绩效工资。像这种情况的话,经济补偿金如何计算。谢谢律师
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