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本人上海市一家国企上班,签的是外包合同 ,但是一年一签 在国企工作了三年多 但是中间公司换了一次外包公司 跟外包签的是全风险合同。现在公司因个人能力不能胜任现在的工作想要辞退,但是外包公司说刚好本月底合同到期,那么我肯定是有补偿的吧?他竟然说没有 首先我一年签一次 从2023年1月开始签了一年到期又续签了 想了解一下这个是怎么补偿呢 我是属于合同到期不续了 还是属于被动离职 但是也没有提前书面通知 我这种不同情形的赔偿如何呢?谢谢帮忙解答

劳动争议上海市2024-12-25 19:02:30188*****738

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1833
    上海宇天律师事务所
    合同到期不续了的话会有补偿金的。
    回复于 2024-12-25 19:04:14 咨询他
  • 占静律师
    月帮助479
    湖北瀛楚律师事务所
    到期不续签,只要不是你不愿意续签,一般需要给经济补偿的,
    回复于 2024-12-25 19:07:07 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10389
    浙江佑平律师事务所
    这种情况一般有补偿。合同到期不续和被动离职都可能有,没提前通知也有问题。可先与公司协商,不行就申请劳动仲裁,依法维护自己权益。
    回复于 2024-12-25 19:07:23 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2145
    北京盈科(武汉)律师事务所
    只有公司辞退你,或者是不续签,你才可以要求经济补偿金
    回复于 2024-12-25 21:47:45 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9238
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-26 09:14:12 咨询他

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