律师回复

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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个是不同的公司主体，是不能连续计算？

  回复于 2025-09-01 18:59:05 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助104人

  宁夏合天律师事务所

  如果工作地址未发生变化，并且第一次合同到期未支付补偿金的，应当按照六年时间计算补偿金

  回复于 2025-09-01 18:59:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张按照6年的年限进行赔偿

  回复于 2025-09-01 19:41:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  前面三年与外包公司签合同，和本公司不存在劳动关系，只能按后三年算。依据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，应支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，后三年可获3个月工资补偿。若你想争取更多赔偿，可收集能证明前后六年都和本公司存在事实劳动关系的证据去协商或仲裁。

  回复于 2025-09-01 22:12:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否要求公司按照 6 年时限赔偿，需视具体情况而定。若前三年与外包公司存在劳动关系，后三年与本公司存在劳动关系，一般只能要求本公司按后三年工作年限支付经济补偿；若能证明前三年与本公司存在事实劳动关系，且非因劳动者原因导致与外包公司签订合同，则可要求本公司按 6 年时限赔偿。

  回复于 2025-09-02 07:04:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 08:04:39 咨询他