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工资未足额发放,临时指定考核标准,没有明确考核标准,未提前告知考核标准,未通知擅自扣除1000元工资,公司的行为是否违法,是否可以提起劳动仲裁

劳动争议湖北省-武汉市2024-12-24 21:06:58177*****436

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助3266
    北京盈科(武汉)律师事务所
    根据你说的情况,这个没有任何依据可以去投诉举报
    回复于 2024-12-24 21:32:52 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助6935
    浙江佑平律师事务所
    公司行为违法。可先与公司协商,要求补发工资,若协商不成,收集证据向劳动仲裁委提起仲裁,维护自身合法权益。
    回复于 2024-12-25 00:55:52 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1301
    湖北楚智律师事务所
    违法,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-25 07:51:46 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7123
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-25 11:37:06 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3936
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-25 17:38:06 咨询他

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