我有个朋友，在一个公司待了一年多，然后去年被要求转主体，就转到了外包的主体下，然后签了一个开除给赔偿的协议，今年说是转回原来的公司，那个开除赔偿的协议还要收回，公司说司龄延续，在企微上有司龄，但是这个司龄在转出去的时候也已经有了，在没有重新签合同的情况下，已经给她交了社保，后面发了一份重新签的合同，但是入职时间是今年的十月份，请问要是裁员的话，我朋友的司龄怎么算呢？是否有权要求公司签一个司龄延续的协议？然后再签新的合同？还是企微的司龄就可以保障了呢？
合同纠纷湖北省-武汉市2024-12-24 15:59:47132*****688
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