因为我们属于销售 公司有绩效考核很正常总是莫名其妙扣工资 哪怕是完成绩效依旧会扣甚至打折 没有完成绩效的情况下工资会打折之后依然因公司毛利问题进行二次折扣给出的结果是公司没有毛利 和我们有什么关系 我只需完成我的工作拿到我相对应的薪水 却总是以各种理由克扣 因为公司经营问题后变卖出去 但是老板称是只是换了股东 将和新的老板商量保持原职位和工资绩效 我们得知的是因为公司不同有些岗位他们是不需要的 而且我们公司房租马上到期 公司办公是个问题以及职位 是否会存在转让之后马上调岗不行就是让我们自动离职 原老板称之前签的劳动合同不变也就是我们也不用和新的股东签的意思吗 能不能劳动仲裁
劳动争议浙江省-宁波市2024-12-21 13:41:39139*****405
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
