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2024年5月份入职 12月份请病假15天 公司以没有人请过那么多天假期为由给我办理停薪留职处理 病情好转要回去上班 但我的岗位已经有人 公司说要提供体检报告才能上岗 而且岗位不在是原岗位 只能选择其他岗位 我的诉求是我提供医院医院出具的疾病证明材料 恢复原岗位工作

劳动争议贵州省-毕节市2024-12-19 15:16:55158*****595

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助10905
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理。可先与公司协商,提供疾病证明要求恢复原岗,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-19 15:19:12 咨询他
  • 张扬智律师
    月帮助96
    福建厦龙律师事务所
    这种情况这个要准备仲裁申请材料去申请劳动仲裁,有需要可以委托本律师代写材料指导仲裁可以电话具体沟通咨询。,
    回复于 2024-12-19 15:20:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4174
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-19 15:37:56 咨询他
  • 徐畅律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    你的诉求是可以的,如果公司不同意可以提起劳动仲裁
    回复于 2024-12-19 15:45:55 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9944
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-20 19:24:04 咨询他

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