试用期工资5800至6000。工作15日，未签合同。招工牌上12小时。讲的含糊不清。不是计时计件也不知道怎么算的。反正有加班，8点到8点，有的时候不忙最早7点38分，有的时候9点半。感觉受不了我干15天就走了。然后会计说我旷工，要签离职单，我在第17天早上就去签了，现在她说我旷工三天自离处理。我想知道我实际到底能到手多少钱。

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劳动争议江苏省-常州市2024-12-19 10:58:04198*****890

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律师回复

吴亮律师

月帮助7359人

浙江佑平律师事务所

试用期也应签合同，单位做法不合理。你可要求按实际工作天数结算工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-19 11:01:03 咨询他
刘蓉律师

月帮助4226人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-19 11:02:56 咨询他
时龙律师

月帮助7814人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-19 13:01:17 咨询他