律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  N 应分段计算，2018.7-2019.5 算一段，2020.5-2024.3 算另一段，两段工作年限相加。具体赔偿应根据实际情况和法律规定来确定。

  回复于 2024-12-17 11:51:29 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方法如下： 1. 经济补偿金的计算方法 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 工作年限的计算 您的工作年限需要分段计算，然后合并： 第一段工作年限：2018年7月至2019年5月 2018年7月1日至2019年5月31日，共计11个月，不满一年，按半年计算，即0.5年。 第二段工作年限：2020年5月至2024年3月 2020年5月1日至2024年3月31日，共计3年11个月，按4年计算。 3. 合并计算 将两段工作年限合并计算： 第一段：0.5年 第二段：4年 总计：4.5年 4. 经济补偿金的计算 根据您的工作年限，经济补偿金的计算方法如下： 每满一年支付一个月工资 六个月以上不满一年的，按一年计算 不满六个月的，支付半个月工资 因此，您的经济补偿金为： 4.5年 × 月工资 5. N+1的计算 "N+1"通常是指在解除或终止劳动合同时，除了经济补偿金外，还额外支付一个月的工资。这通常适用于以下情况： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 如果您的情况符合上述情形，那么您的赔偿金额为： 经济补偿金：4.5个月工资 额外支付一个月工资：1个月工资 总计：5.5个月工资 6. 具体操作步骤 书面沟通：向公司发送书面函件，表达您对解除或终止劳动合同的异议，并要求公司提供合理的解释和解决方案。 面谈：安排与公司管理层的面谈，记录谈话内容。 保留证据：保留所有沟通记录，包括书面函件、电子邮件、短信等。 劳动仲裁：如果公司拒绝您的合理要求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 7. 注意事项 保留所有沟通记录：包括书面函件、电子邮件、短信等，以备不时之需。 及时行动：劳动争议有时效限制，一般为一年，建议您尽快采取行动。

  回复于 2024-12-17 11:52:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据之后的入职年限计算，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-17 11:56:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  计算2020年5月到2024年3月。

  回复于 2024-12-17 13:26:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-17 17:24:56 咨询他