您好，我是一家乳品企业的业务员。我之前负责苏州连锁门店，省区领导为新上任不久，上个月底，收到公司对于我的调岗通知，有点想让我离职。我负责的门店是新领导以前公司下属。现在的区域也是苏州范围内，但业务是靠业绩赚钱，我到新区域明显是完不成业绩，连基础kpi都完不成，明显工资会下降。 目前，处于区域经理的沟通，有点对公司妥协了，在新区域上了几天班。现想，针对现在情况能否争取到自己的权益，不妥协，公司想要我们被迫离职，让我们拿不到钱后，自己离职。
律师回复
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吴亮律师月帮助3693人浙江佑平律师事务所面对调岗导致业绩下降和工资减少的情况，首先应确认公司调岗是否符合法律规定。如果调岗未经协商一致或未依法进行，你可以要求恢复原岗位或要求经济补偿。同时，如果公司存在未足额支付劳动报酬等违法行为，可以依法要求补偿。建议与公司协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。回复于 2024-12-13 13:04:40 咨询他-
用户追问： 2024-12-13 13:13:42
公司人事未与我协商一致，直接单方面进行邮件通知。区域经理以个人名义与我沟通，让我接受调岗，先忍耐着。感情用事，在新区域上了2天班。目前了解下来，公司就是想要我们先调岗，之后让我们离职。关键公司人事一直未出面，找我沟通。
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律师回复： 2024-12-13 16:41:44
这个建议你保留证据，准备走仲裁程序。
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