律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司在计算N+1赔偿时不包括加班费的做法是不合法的。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，加班费作为劳动者应得收入的一部分，应当计入平均工资的计算中。如果公司拒绝支付包含加班费的平均工资作为赔偿，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2024-12-13 09:58:34 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助96人

  福建厦龙律师事务所

  这个是不合法的，可以去申请劳动仲裁，

  回复于 2024-12-13 10:05:34 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个一般按照此前的月平均工资，计算，协商不了，可以去劳动仲裁委仲裁处理

  回复于 2024-12-13 11:41:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-13 14:18:53 咨询他