律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，工资计算应以月计薪天数21.75天为基准。如果公司承诺保底7000元，应按此标准计算每日工资，再根据实际出勤天数支付。若按30天平均计算，违反了法定的月计薪天数，导致工资减少，是不合法的。建议与公司协商，要求按法定的21.75天计算日工资，以确保合法权益不受侵害。

  回复于 2024-12-12 21:59:32 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  那你要问的问题是什么呢？

  回复于 2024-12-13 11:02:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-13 12:41:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-13 14:20:31 咨询他