各位离职实习期口头要求三十天才能离职，合同要求实习期提前三天报备离职就可以，所以口头要求＞合同？离职没有提前三十天报备扣三天工资一天500一共1500说是算你旷离，实际扣工资也应该扣三天工资合计400左右，所以找理由乱扣你钱，离职没有提前三十天说扣工资1500说是每月5号开关工号，500一天工号使用费一共三天，实际上我月底入职就有工号，所以扣1500说是工号使用费实际上？入职之前招聘说好了每天通话时长1小时即可，结果入职以后2小时通话时长加上业绩要求，没有达到要强制加班无偿加班，没有加班费也不算你工时，每天只算你7.5小时，实际上每天工作上午9到12.30 ，下午14.00到19.00以后
劳动争议湖北省-武汉市2024-12-12 18:19:26177*****855
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您好 公司合同约定的工资是4500，但实际上却拆分成3700的底薪+800的绩效工资，800绩效工资根据每月绩效考核来定，由于克扣绩效工资，导致我实际的工资不足4500。
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您好，我现在是在一家国企工作，属于劳务派遣形式，目前工作了三年半了，公司一直说给交保险，结果到现在也没给交，还存在拖发工资，一开始说的是每月工资分两次在月底发放，现在是俩月发一次，拖发时间不长，最长一次三个月发工资，我想咨询如果我走仲裁，我这个情况能获得多少赔偿
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退休年龄快到了，但是老板没有交养老保险，给别的工人买了，没有通知自己，请问这种情况怎么处理合理
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你好，我在北京，工作二个月，没有拿到工资，也没有签劳动合同，现在，我该怎么办？
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