律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，裁员时可以申请N+1补偿，这里的“1”指的是解除劳动合同时额外支付的一个月工资，应以员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，不包括年终奖和一次性奖金。至于年中奖，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且符合发放条件，员工可以主张要求发放年中奖。

  回复于 2024-12-11 22:50:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  可以和公司协商。。。。

  回复于 2024-12-11 23:19:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果是明确裁员的话，是可以要求赔偿，按照平均工资算，年终奖如果有相关约定，也可以主张

  回复于 2024-12-12 11:08:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-12 11:40:26 咨询他

  • 律师回复： 2024-12-12 11:41:03

    你好！解除劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的基数。

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-12 21:06:56 咨询他